Le CFA Sup FC a pour mission de promouvoir et de développer l'apprentissage à l'Université de Franche-comté

 

Il gère des actions de partenariat entre le monde économique et celui de l’enseignement supérieur, avec pour finalité la formation diplômante de jeunes par la voie de l’apprentissage.

 

Le CFA Sup FC est dirigé par une association, l’association Apprentis’Sup Franche-Comté, qui regroupe, à l’échelle régionale, les principaux acteurs de l’économie et de l’enseignement supérieur.

 

Aujourd’hui, le CFA Sup-FC forme près de 550 apprenti.e.s par an et propose plus de 60 formations en contrat d’apprentissage, du Bac+2 au Bac+5, dans des domaines aussi variés que :

 

Le CFA Sup FC est un centre de formation des apprenti.e.s dit « hors murs », il ne dispense pas directement les cours. Toutes les formations sont mises en œuvre dans le cadre d’un partenariat entre le CFA Sup FC et les différentes composantes de  l’Université de Franche-Comté.

 

Le CFA Sup FC reste le garant de la qualité de l’apprentissage et gère dans son intégralité la partie administrative et financière du contrat d’apprentissage.

 

DCG IUT Apprentissage Besançon Vesoul Université Franche Comté 19 resultat    LP MOSEL Apprentissage IUT Belfort Montbéliard Université Franche Comté 2 resultat  

 

Le CFA Sup FC en quelques chiffres 

 

Depuis sa création, en 2008, les effectifs d’apprenti-e-s du CFA Sup FC sont en croissance régulière, pour atteindre en 2018/19 le nombre de 550 apprenti-e-s accueillis dans 400 entreprises, essentiellement régionales.

 

En termes d’obtention des diplômes, le taux de réussite aux examens avoisine les 95 %. L’apprentissage n’est donc pas un frein à la réussite aux examens, bien au contraire.

 

Les résultats sont également concluants en termes de portée sociale, dans la mesure où l’apprentissage permet à certains jeunes l’accès à des niveaux d’enseignement supérieur auquel leur milieu social mais, parfois aussi, leur lassitude devant un enseignement purement académique ne les incitaient pas à continuer et à réussir.

 

Le taux de rupture de contrat est très faible – à peine 2 %.

 

Concernant insertion professionnelle des jeunes étudiant-e-s apprenti-e-s, ceux-ci sont embauchés à l’issue de leur contrat d’apprentissage, soit dans leur entreprise d’accueil (2/3) soit dans une autre entreprise où leur première expérience professionnelle constitue un atout déterminant.

 

DUT GACO Apprentissage IUT Belfort Montbéliard Université de Franche Comté Montbéliard 35    Master Info Com Appretnissage UFR SLHS Université Franche Comté 25 resultat


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