Master GRH : Gestion des Ressources Humaines

Plaquette de formation  Inscription 

 

Une formation professionnelle en ressources Humaines, créée en 2001, en phase avec les besoins des entreprises

 

Niveau de diplôme : BAC +5

Type de contrat : Contrat d'apprentissage

Etudiants par promotion : 15

Taux de réussite à l'examen : 100 %

Rythme d'alternance : 20 semaines en formation

Salaire moyen de l’apprenti : 1 120 €

Coût de la formation pour l'apprenti : 0 €

Début des cours : Mi-Septembre 

Taux d'insertion : 90% 

Durée des études  : 2 ans

Lieu de la formation : Belfort, UFR STGI Université de Franche-Comté

Nombre d'heures en formation : 322 heures

Nombre d'heures en entreprise : 1400 heures 

Employeurs : grandes, moyennes et petites structures (entreprises, fonction publique, associations ou organismes à but non lucratif) de tout secteur d’activité

Exemple d'employeurs : PSA ; Faurecia ; GE Energie ; General Electric ; Alstom ; Geodis ; Cryostar ; Adecco ; Domicile 90

Inscription : ECandidat de l'Université de Franche-Comté jusqu'au 21 juin 2019

 

Le mot du responsable : "Futurs professionnels des ressources humaines à potentiel, rejoignez la promotion 2019 des étudiants de notre Master pour développer vos compétences."

Objectifs

Objectif

Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Prévention et gestion des conflits, vise à former des cadres RH capables de concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations et de gérer des situations conflictuelles.

 

Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Evaluation et développement des potentiels, vise à former des cadres RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l’évaluation et le développement des potentiels.

 

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Enseignements

Enseignements

1. Maitriser les bases juridiques et éthiques de la GRH

  • Droit du travail
  • Responsabilité sociale d'entreprise

 

2. Acquérir les fondements de la relation sociale

  • Dialogue social
  • Institutions du travail et institutions sociales

 

3. Manager et développer les ressources humaines dans les organisations 

  • Recrutement et formation
  • Politiques de rémunération
  • GPEC

 

4. Initier, accompagner et gérer le changement

  • Stratégie organisationnelle
  • Le changement dans les organisations
  • GPEC

 

5.  Maitriser les fondamentaux du management

  • Le changement dans les organisations
  • Management stratégique
  • Politiques de santé au travail

 

6. Langues et outils

  • Anglais des affaires
  • Méthodologie et recherche documentaire
  • Communication et projet professionnel

 

Prévenir, gérer et négocier les conflits (parcours 1)

  • Prévenir les conflits
  • Aspects juridiques des conflits
  • Conflits et alternatives aux conflits

 

 Détecter, évaluer et développer les potentiels (parcours 2)

  • Management des trajectoires professionnelles
  • Dynamique de groupe et développement personnel
  • Analyse des situations de travail et développement des compétences

 

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Compétences

Compétences

A l’issue de la formation, les étudiants sont capables de :

  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie RH
  • Gérer les relations sociales et piloter les changements organisationnels
  • Maîtriser les principaux outils et processus RH
  • Prévenir et gérer les litiges et les conflits (parcours Prévention et gestion des conflits)
  • Piloter les processus RH basés sur l’évaluation et le développement des potentiels (parcours Evaluation et développement des potentiels)

 

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Débouchés professionnels

Débouchés professionnels

  • A court terme : assistant RH, chargé de recrutement, responsable formation, adjoint relations sociales, consultant RH junior, chargé d’études RH.
  • A moyen/long terme : responsable/directeur des ressources humaines, responsable des relations sociales, responsable GPEC, consultant RH senior, chef de projet RH.

 

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Public concerné et conditions d'accès

Public concerné et conditions d'accès

Avoir moins de 30 ans et être titulaire d'une Licence droit-économie-gestion ou AES. Pour tout autre diplôme bac +3 ou de niveau équivalent bac +3, accès éventuel via une VA.

 

Master 2 accessible aux étudiants titulaires d'un Master 1 droit-économie-gestion ou AES. Pour tout autre diplôme bac +4 ou de niveau équivalent bac +4, accès éventuel via une VA.

 

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Pour candidater, connectez-vous sur le site ecandidat de l'Université de Franche-Comté (ouverture des inscriptions jusqu'au 28 juin 2019)

 

Votre dossier de candidature sera étudié attentivement par un jury de recrutement. Si votre dossier a retenu notre attention, vous serez convié à un entretien afin de préciser vos motivations et vous fournir des informations complémentaires.

 

Vous pouvez contacter le responsable de formation par apprentissage si vous souhaitez plus d'informations.

 

Les + de la formation

Les + de la formation

Un Master proposé par l'université est un vrai atout pour votre insertion professionnelle. 

  • Une ancienneté de 18 années
  • Une localisation géographique, le Nord Franche-Comté, territoire d’industries, dynamique, au carrefour de l’Europe
  • Un ancrage fort dans les milieux professionnels (entreprises partenaires, parrainage de promotion par une ou un DRH, de nombreux intervenants professionnels...)
  • Un réseau de diplômés actif (Association anciens Alumni GRH Droit Belfort)
  • Des étudiants insérés dans leur domaine de compétences, maitrisant les fondamentaux de la GRH et reconnus comme des professionnels responsables et rigoureux, dotés de qualités relationnelles et humaines.
  • Un comité de perfectionnement du Master intégrant des représentants d’entreprises afin de répondre aux besoins actuels et futurs du marché du travail.

 

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Demande de renseignement

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