Licence RH : Gestion des ressources humaines

Plaquette de formation  Inscription 

 

Ce parcours de formation a pour objet d’accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes

Niveau de diplôme : BAC +3

Type de contrat : Contrat d'apprentissage

Etudiants par promotion : - 

Taux de réussite à l'examen : 94 %

Rythme d'alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours

Salaire moyen de l’apprenti : 930 €

Coût de la formation pour l'apprenti : 0 €

Début des cours : Septembre 

Taux d'insertion : 85% dans les six mois

Durée des études  : 1 an

Lieu de la formation : Exincourt

Nombre d'heures en formation : 600 heures

Nombre d'heures en entreprise : 1220 heures 

Employeurs : Tout type d'entreprises

Exemple d'employeurs : PSA ; Faurecia

Inscription : Cnam

 

 

 

Le mot du responsable : "rejoignez la promotion 2019 et profitez d'une année pour vous spécialiser dans le domaine de la gestion RH". 

 

Objectifs

Objectifs

Cette spécialisation accueille des personnes travaillant dans la fonction RH ou des personnes ayant d’autres expériences professionnelles et qui souhaitent s’orienter vers cette fonction.

Ce parcours de formation permet :

  • soit une sortie à bac +3 offrant des débouchés professionnels dans les domaines et fonctions Ressources humaines.
  •  soit une poursuite d'études par apprentissage sur l'année de titre RNCP II Bac +4 Responsable Ressources Humaines proposé également au centre d'enseignement Cnam de Belfort.
  • ou d’autres masters spécialisés dans ces questions dans l’objectif d’aboutir à une spécialisation plus approfondie (par exemple : Master Sciences de Gestion du Cnam - Gestion des Ressources Humaines et Sociologie).

 

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Enseignements

Enseignements

1er semestre 

  • Droit du travail relations individuelles
  • Gestion administrative RH et paie
  • Management RH
  • RH et NTIC
  • Communication
  • Projet professionnel et personnel

2nd semestre

  • Sociologie des relations professionnelles
  • Droit du travail relations collectives, gestion des conflits
  • Recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération
  • Négociation sociale
  • Anglais

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Compétences

Compétences

A l’issue de la formation, les diplômés sont capables :

  • Connaître et comprendre les politiques de Ressources Humaines.
  • Connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération).
  • Etre opérationnel dans une fonction Ressources Humaines en s’appuyant sur les différents outils développés dans l’entreprise (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération).

 

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Débouchés professionnels

Débouchés professionnels

  • Assistant-e ressources humaines
  • Chargé-e d’études
  • Généraliste RH

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Public concerné et conditions d'accès

Public concerné et conditions d'accès

La formation est ouverte à tout candidat-e âgé-e de moins de 30 ans ayant obtenu ou en cours d'obtention :

  • Bac+2 validé (métiers du tertiaire)

 

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 Votre dossier de candidature sera étudié attentivement par un jury de recrutement. Si votre dossier a retenu notre attention, vous serez convié à un entretien afin de préciser vos motivations et vous fournir des informations complémentaires.

Vous pouvez contacter le responsable de formation par apprentissage si vous souhaitez plus d'informations.

 

Les + de la formation

Les + de la formation

La Licence RH proposée par le Cnam est un vrai atout pour votre insertion professionnelle. 

  • De nombreux intervenants professionnels
  • Un rythme d'alternance adapté aux besoins des entreprises

 

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Demande de renseignement

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Liens utiles

  • Page universitaire de la formation - Cnam

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