Licence Pro GRH : Gestion des Ressources Humaines

Plaquette de formation  Inscription 

Cette formation vise à former des assistants ou des responsables de la gestion des ressources humaines pour répondre aux besoins des PME, des collectivités publiques (collectivités locales, établissements publics : hôpitaux…) ainsi que des collaborateurs paie, des chargés de clientèle paie qui sont recrutés par les cabinets d’expertise comptable.

Niveau de diplôme : BAC +3

Type de contrat : Contrat d'apprentissage

Etudiants par promotion : 24

Taux de réussite à l'examen : 100 %

Rythme d'alternance : 15 semaines à l'IUT 37 semaines en entreprise 

Salaire moyen de l’apprenti : 960 €

Coût de la formation pour l'apprenti : 0 €

Début des cours : Septembre 

Taux d'insertion : 85% dans les six mois

Durée des études  : 1 an

Lieu de la formation : Besançon

Nombre d'heures en formation : 442 heures

Nombre d'heures en entreprise : 1378 heures 

Employeurs : Entreprises avec service RH, Agences intérimaires

Exemple d'employeurs : - 

Inscription : E-candidat de l'Université de Franche-Comté jusqu'au 30 avril 2019

 

 

 

Le mot du responsable : "rejoignez la promotion 2019 et profitez d'une année pour vous spécialiser dans le domaine de la gestion des RH". 

Objectifs

Objectifs

La licence professionnelle, créée en 2002, répond à double objectif :

  • proposer aux étudiants d’un niveau BAC +2 une année de professionnalisation dans le domaine des ressources humaines ;
  • proposer aux entreprises ainsi qu’aux cabinets d’expertise comptable de la région de Franche-Comté des acteurs compétents dans les domaines techniques et stratégiques des ressources humaines. 

 

LP GRH Apprentissage IUT Besançon Vesoul Université Franche Comté 1 resultat LP GRH Apprentissage IUT Besançon Vesoul Université Franche Comté 3 resultat

 

Enseignements

Enseignements

OUTILS TRANSVERSAUX 

  • Maîtriser les outils bureautiques (c2i)
  • Maîtriser les langues vivantes : Anglais

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIAL DES RH

  • Conditions de travail, pénibilité, risques psychosociaux
  • Formation
  • Recrutement
  • Gestion des rémunérations

LES OUTILS DE LA GRH

  • Systèmes d’informations RH, tableau de bord social
  • Gestion de la paie
  • Gestion de la paie - Logiciel Cegid
  • Administration du personnel

LES OUTILS DU MANAGEMENT

  • Communication
  • Pratique des relations professionnelles et gestion des conditions de travail
  • Management d'équipe

 APPROFONDISSEMENTS DES SAVOIRS ET MANAGEMENT STRATEGIQUE

  • Anglais
  • Gestion de la paie
  • Droit du travail
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Economie et gestion des PMO
  • Management stratégique
  • Management inter-culturel
  • Gestion internationale des RH
  • Psycho-sociologie

MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE - PROJET

  • Projet professionnel
  • Projet professionnel oral

MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE - STAGE

  • Evaluation en entreprise
  • Rapport stage écrit
  • Soutenance orale

 

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Compétences

Compétences

  •  Dans la conduite de toutes les opérations relatives à la gestion administrative du personnel : maîtriser les démarches et les documents administratifs et sociaux obligatoires liés à la vie du contrat de travail, savoir gérer le processus de la paie, établir des bulletins de salaire, comprendre le fonctionnement  des régimes de retraite et de prévoyance…
  • Dans les domaines touchant à la politique stratégique de la gestion des ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,  recrutement, formation, gestion des licenciements, des contentieux, rémunération, système d’information des données sociales, relations professionnelles, gestion internationale des ressources humaines…
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Débouchés professionnels

Débouchés professionnels

  • Assistant / responsable ressources humaines
  • Collaborateur / responsable paie et gestion sociale
  • Assistant / responsable administratif
  • Assistant recrutement / conseiller en emploi
  • Assistant formation
  • Assistant juridique
  • Chargé d’études RH

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Public concerné et conditions d'accès

Public concerné et conditions d'accès

La formation est ouverte à tout candidat-e âgé-e de moins de 30 ans ayant obtenu ou en cours d'obtention :

  • d’un DUT tertiaire (DUT GEA, GACO, carrières juridiques)
  • d’un BTS comptabilité, assistant de gestion PME-PMI…
  • ou ayant validé un L2 AES, droit, sciences économiques.

 

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 Votre dossier de candidature sera étudié attentivement par un jury de recrutement. Si votre dossier a retenu notre attention, vous serez convié à un entretien afin de préciser vos motivations et vous fournir des informations complémentaires.

Vous pouvez contacter le responsable de formation par apprentissage si vous souhaitez plus d'informations.

 

Les + de la formation

Les + de la formation

La Licence Pro GRH proposée par l'université est un vrai atout pour votre insertion professionnelle. 

  • De nombreux intervenants professionnels
  • Un rythme d'alternance adapté aux besoins des entreprises

 

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Demande de renseignement

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