Licence Pro GRH : Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

La licence professionnelle, créée en 2002, répond à double objectif :

• proposer aux étudiants d’un niveau BAC +2 une année de professionnalisation dans le domaine des ressources humaines ;
• proposer aux entreprises ainsi qu’aux cabinets d’expertise comptable de la région de Franche-Comté des acteurs compétents dans les domaines techniques et stratégiques des ressources humaines. 

Enseignements

OUTILS TRANSVERSAUX 

• Maîtriser les outils bureautiques (c2i)
• Maîtriser les langues vivantes : Anglais

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIAL DES RH

• Conditions de travail, pénibilité, risques psychosociaux
• Formation
• Recrutement
• Gestion des rémunérations

LES OUTILS DE LA GRH

• Systèmes d’informations RH, tableau de bord social
• Gestion de la paie
  
• Gestion de la paie - Logiciel Cegid
  
• Administration du personnel

LES OUTILS DU MANAGEMENT

• Communication
• Pratique des relations professionnelles et gestion des conditions de travail
• Management d'équipe

 APPROFONDISSEMENTS DES SAVOIRS ET MANAGEMENT STRATEGIQUE

• Anglais
• Gestion de la paie
• Droit du travail
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Economie et gestion des PMO
• Management stratégique
• Management inter-culturel
• Gestion internationale des RH
• Psycho-sociologie

MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE - PROJET

• Projet professionnel
  
• Projet professionnel oral

MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE - STAGE

• Evaluation en entreprise
  
• Rapport stage écrit
  
• Soutenance orale

Compétences

•  Dans la conduite de toutes les opérations relatives à la gestion administrative du personnel : maîtriser les démarches et les documents administratifs et sociaux obligatoires liés à la vie du contrat de travail, savoir gérer le processus de la paie, établir des bulletins de salaire, comprendre le fonctionnement  des régimes de retraite et de prévoyance…
• Dans les domaines touchant à la politique stratégique de la gestion des ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,  recrutement, formation, gestion des licenciements, des contentieux, rémunération, système d’information des données sociales, relations professionnelles, gestion internationale des ressources humaines…

 

Débouchés professionnels

• Assistant / responsable ressources humaines
• Collaborateur / responsable paie et gestion sociale
• Assistant / responsable administratif
• Assistant recrutement / conseiller en emploi
• Assistant formation
• Assistant juridique
• Chargé d’études RH

Public concerné et conditions d'accès

La formation est ouverte à tout candidat-e âgé-e de moins de 30 ans ayant obtenu ou en cours d'obtention :

• d’un DUT tertiaire (DUT GEA, GACO, carrières juridiques)
• d’un BTS comptabilité, assistant de gestion PME-PMI…
• ou ayant validé un L2 AES, droit, sciences économiques.

 Votre dossier de candidature sera étudié attentivement par un jury de recrutement. Si votre dossier a retenu notre attention, vous serez convié à un entretien afin de préciser vos motivations et vous fournir des informations complémentaires.

Vous pouvez contacter le responsable de formation par apprentissage si vous souhaitez plus d'informations.

Les + de la formation

La Licence Pro GRH proposée par l'université est un vrai atout pour votre insertion professionnelle. 

• De nombreux intervenants professionnels
• Un rythme d'alternance adapté aux besoins des entreprises

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