L'employeur participe aux frais de formation

 

Secteur privé Secteur public

Pour les entreprises assujetties à la taxe d’apprentissage, le coût de formation est reversé au CFA Sup FC dans la limite du quota disponible.

Le CFA Sup-FC est habilité à la collecte du quota et du hors quota catégories B, C et catégorie A par cumul.

Une participation forfaitaire aux frais de formation est à verser au CFA Sup FC.

Son montant, par apprenti et par année de formation, est fixé annuellement par le Conseil d’Administration de l’organisme gestionnaire du CFA Sup-FC.

 

Le salaire de l'apprenti

L’apprenti.e perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Elle augmente chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Elle est versée tous les mois à compter de la date de début de contrat, le montant est le même que l’apprenti.e soit en formation ou en entreprise.

 

 

  18-20 ans 21-25 ans + de 26 ans
1ère année 654 € 806 €  1 521 €
2ème année 776 € 928 €
3ème année 1 019 € 1 186 €

 

(les apprentis inscrits en licence professionnelle ou en DCG perçoivent une rémunération équivalente à une 2ème année)

 

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

 

En plus de cette rémunération, un apprenti peut également toucher la prime d'activité si son salaire est au moins égal à environ 900 euros nets par mois 


Avec le soutien de la

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