L’apprenti est un salarié, et, à ce titre, bénéficie de la législation sociale, notamment de la couverture Sécurité Sociale, qui le protège, qu'il soit en entreprise ou en formation dans l'établissement d'enseignement supérieur partenaire du CFA Sup-FC
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La protection sociale |
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- Assurances maladie, maternité, vieillesse : L'apprenti bénéficie de la même protection sociale que celle des salariés.
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- Accident du travail : L'apprenti est couvert pour les risques maladies professionnelles et accidents du travail, que l'accident survienne au CFA ou dans l'entreprise ou à l'occasion des trajets du domicile aux différents lieux de l'apprentissage.
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- Allocations familiales : Elles sont maintenues aux parents de l'apprenti jusqu'à ses 20 ans lorsque sa rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC ou du salaire de référence ( avantages en nature inclus ). Les parents doivent fournir une attestation trimestrielle prouvant la poursuite des études de l'apprenti.
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- Allocation logement : L'apprenti peut bénéficier d'une allocation logement s'il vit dans un logement différent de celui de ses parents.
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- Assurance chômage : L'apprenti bénéficie du régime d'assurance chômage, au même titre que les autres salariés.
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Salarié, le jeune apprenti n’a pas droit à une bourse "étudiant".
L’apprenti doit souscrire une mutuelle complémentaire étudiante ou individuelle à moins que son entreprise adhère à une mutuelle employeur.
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