Vous êtes étudiant-e, et vous hésitez entre un contrat de professionnalisation et un contrat d'apprentissage ? Découvrez toutes les différences qu'il existe entre ces deux contrats.

 

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Contrat d'apprentissage

 

Publics concernés

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 30 ans. En effet l'accès aux contrats d'apprentissage est désormais possible aux personnes âgées de plus de 25 ans et dans la limite de l'âge de 30 ans. L'expérimentation est mise en place du 1er Janvier 2017 au 31 Décembre 2019. Les régions concernées sont :

  • Bretagne ;
  • Bourgogne-Franche-Comté ;
  • Centre-Val de Loire ;
  • Grand Est ;
  • Hauts-de-France ;
  • Nouvelle-Aquitaine ;
  • Pays de la Loire.

Pour en savoir plus : Apprentissage à 30 ans dans 9 régions

 

Durée du contrat

En fonction du type de profession choisi et du niveau de qualification, le contrat d’apprentissage dure entre une et trois années et prend la forme dans la très grande majorité des cas d’un CDD, donc il a une durée limitée. La durée de la formation représente au moins 400 heures en moyenne par année de formation.

 

Rémunération 

La rémunération de l'apprenti-e varie, selon l'année du contrat et l'âge :

 

1ère année :

  • De 16 à 17 ans, 25% du SMIC, 370.07 €
  • De 18 à 20 ans, 41% du SMIC, 606.91 €
  • A partir de 21 ans, 53% du SMIC, 784.54 €

 

2ème année :

  • De 16 à 17 ans, 37% du SMIC, 547.70 €
  • De 18 à 20 ans, 49% du SMIC, 725.33 €
  • A partir de 21 ans, 61% du SMIC, 962.18 €

 

3ème année :

  • De 16 à 17 ans, 53% du SMIC, 784.54 €
  • De 18 à 20 ans, 65% du SMIC, 962.18 €
  • A partir de 21 ans, 78% du SMIC, 1154.61 €

 

 Source : www.alternance.fr

 

Les formations possibles en contrat d'apprentissage

 

Depuis 2009, l'ensemble des formations en apprentissage de l'Université de Franche-Comté et du Cnam sont gérées par le CFA Sup-FC. Si vous souhaitez avoir la liste des 38 formations possibles en apprentissage, ainsi que des informations complémentaires : Page Formations

 

 

Maître d'apprentissage et livret d'apprentissage

 

Pour le contrat d'apprentissage, il y a obligatoirement un maître d'apprentissage. Son rôle est d'assurer le suivi et l'intéraction avec la formation ainsi qu'avec le livret d'apprentissage de l'apprenti-e.

En effet il y a un livret d'apprentissage qui va permettre au CFA et à l'entreprise de fixer les objectifs que l'apprenti-e doit atteindre. Il est l'outil de mesure de la progression de l'apprenti-e. La réussite de cette démarche induit une collaboration étroite entre l'apprenti-e, le maître d'apprentissage et l'entreprise.

 

 Pour en savoir plus : 

 

Aides possibles par le conseil régional

 

  • La Carte Nationale d'apprenti
  • Hébergement avec les aides MOBILI-JEUNE & LOCA-PASS
  • Restauration
  • Transports
  • Voyages à l'étranger

 

Pour en savoir plus :

 

Contrat de professionnalisation

 

Publics concernés

 Le contrat de professionnalisation s’adresse à vous si :

 

  • vous êtes âgé de 16 à 25 ans ;
  • vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ;
  • vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) 

 

Durée du contrat

Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Pour ce contrat, la formation représente au moins 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois.

 

Rémunération 

En contrat de professionnalisation, le salaire est plus élévé. Il varie, selon l'âge et le niveau de formation du salarié :

  • Pour les moins de 21 ans, formation inférieur au bac, au moins 55% du SMIC
  • Pour les moins de 21 ans, formation égal au bac, au moins 65% du SMIC
  • Entre 21 et 25 ans, formation inférieur au bac, au moins 70% du SMIC
  • Entre 21 et 25 ans, formation égal au bac, au moins 80% du SMIC
  • Pour les plus de 26 ans, au moins le SMIC ou 85% du SMIC minimum peu importe la formation.

 

 Source : Ministère du Travail

 

 

Les formations possibles en contrat de professionnalisation

 

Les formations possibles en contrat de professionnalisation sont les mêmes que pour le contrat en apprentissage. Page suivante : 38 Formations possibles

En revenche, ce n'est pas le CFA Sup-FC qui gère les contrats de professionnalisation mais le Service de Formation Continue où il y aura un conseiller par formation.

Pour plus d'informations : Site de l'UFC "Service Formation Continue"

 

 

Conclusion

 

Pour conclure, le choix entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation est lié à plusieurs conditions :

Les conditions légales :

  • Age
  • Statut du salarié
  • Formation

 Les conditions financières :

  • Coût et subvention pour l'employeur
  • Rémunération et avantage pour le salarié

 

 Liens utiles