DUT GEA : Gestion des Entreprises et des Administrations option Gestion des Ressources Humaines

 

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 DUT GEA110119SC 02   DUT GEA110119SC 03

 

Présentation et objectifs  

 

Le département gestion des entreprises et des administrations de l'IUT de Besançon propose aux étudiants issus de Bac généraux et de Bac technologiques une première année de formation commune sur les éléments fondamentaux en gestion. En deuxième année, trois options sont proposées. Une de ces trois options leur permet d'acquérir des savoirs spécifiques à la gestion des Ressources humaines. 

 

L’ouverture de la 2ème année (option GRH) en apprentissage permet de développer la professionnalisation et l’employabilité des étudiants. Cette 2ème année sera également complémentaire aux formations déjà existantes en ressources humaines qui sont actuellement ouvertes à l'apprentissage à un niveau bac +3, notamment la licence professionnelle Métiers de la GRH.

 

Compétences et savoirs enseignés

 

 

Compétences communes aux 3 options GEA :

  • Collecte et organisation des données de gestion
  • Recueil et traitement de l’information
  • Elaboration des documents de synthèse
  • Présentation et transmission d’informations
  • Gestion de projet
  • Analyse des résultats et des écarts

Compétences de l’option GRH, Gestion des Ressources Humaines :

  • Gestion des emplois et de la formation (Elaborer les actions de formation)
  • Administration du personnel (Effectuer le suivi administratif des contrats de travail, établir les bulletins de paye, mettre à jour les données fiscales et sociales, transmettre les informations sociales, préparer les procédures de recrutement et de licenciement)
  • Gestion des relations collectives (Respecter les obligations légales en matière sociale, établir le bilan social, organiser les élections professionnelles, identifier les enjeux des politiques de rémunération, préparer la négociation annuelle)

 

 DUT GEA110119SC 09       DUT GEA110119SC 21

 

Exemples de missions confiées

 

  • Gérer l’administration du personnel, les formalités d’embauche (contrat de travail etc.) et le registre unique du personnel
  • Assister et/ou réaliser des entretiens, rechercher des candidatures (sourcing), gérer des candidatures (réception, tri et réponse)
  • Mettre en place un suivi de formation
  • Gérer le suivi et l’exploitation des entretiens individuels, professionnels
  • Créer et mettre à jour des fiches de postes (missions, compétences)
  • Élaborer un bilan social et participer à la réalisation des différents tableaux de bord RH
  • Préparer et suivre des élections professionnelles
  • Suivre les visites médicales (santé, sécurité etc.)
  • Suivre les dossiers d’accidents du travail (vérification, envoi à l’inspecteur du travail etc.)

 

Insertion et débouchés professionnels 

 

 

Le titulaire du DUT GEA GRH occupe un poste d’assistant des ressources humaines, d’assistant de la gestion paye, de chargé de gestion des effectifs, ou de toute autre fonction de gestion qui relève des ressources humaines.

  • assistant ressources humaines
  • assistant gestion administrative du personnel
  • chargé de formation ou de recrutement
  • gestionnaire de paye
  • chargé de communication interne

 

Public concerné et inscription

 

 

Le public concerné est principalement celui des étudiants titulaires d’un baccalauréat général (Options S et ES principalement) ou d’un bac technologique (STMG principalement)

 

 

COORDONNÉES

 

IUT Besançon-Vesoul département GEA

30, Avenue de l’Observatoire

25000 Besançon

Responsable de la formation                                                                                                                          

Jean-Paul Maujean

03.81.66.68.42

jean-paul.maujean@univ-fcomte.fr

 

Secrétaire de la formation

Olivia.coeurdevey@univ-fcomte.fr

03.81.66.68.42

Iut-gea@univ-fcomte.fr

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