L'employeur participe aux frais de formation

 

Secteur privé Secteur public

Pour les entreprises assujetties à la taxe d’apprentissage, le coût de formation est reversé au CFA Sup-FC dans la limite du quota disponible.

Le CFA Sup-FC est habilité à la collecte du quota et du hors quota catégories B, C et catégorie A par cumul.

Une participation forfaitaire aux frais de formation est à verser au CFA Sup-FC.

Son montant par apprenti et par année de formation est fixé annuellement par le Conseil d’Administration de l’organisme gestionnaire du CFA Sup-FC.

 

Le salaire de l'apprenti

L’apprenti-e perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC (horaire brut de 9,76€ en 2017). Elle augmente chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Elle est versée tous les mois à compter de la date de début de contrat, le montant est le même que l’apprenti soit en centre de formation ou en entreprise.

  Secteur privé Secteur public
  18-20 ans 21 ans et + 18-20 ans 21 ans et +
1ère année 41 % 53 % 61 % 73 %
2ème année 49 %* 61 %* 69 % 81 %
3ème année 65 % 78 % 85 % 98 %

(*les apprenti-e-s inscrits en licence professionnelle ou en DCG perçoivent une rémunération équivalente à une 2e année…)

 

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

 

 

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Etudiants et futurs apprentis, vous pouvez dès à present candidater afin d'intégrer une formation en apprentissage au CFA de l'enseignement Supérieur de Franche-Comté.

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